La propuesta, que contó con los votos favorables del equipo de gobierno (PP, Más Almuñécar y Ciudadanos y Convergencia Andaluza, la abstención del PSOE y el voto en contra de IU-Podemos, marca el proceso de estabilización de la plantilla.
El Pleno del Ayuntamiento de Almuñécar ha aprobado este jueves en la sesión ordinaria de agosto, además de diversos asuntos económicos, la modificación de la plantilla de personal, vinculada a la Oferta de Empleo Extraordinaria de Estabilización aprobada a finales de junio.
La propuesta, que fue uno de los temas que recogía el orden del día, contó con los votos a favor de la mayoría de los corporativos (PP, Más Almuñécar, Ciudadanos y Convergencia Andaluza; la abstención del PSOE y el voto en contra de IU-Podemos, recoge la modificación donde destaca la amortización de más de 40 plazas de laborales que pasan a funcionario, con motivo del proceso de estabilización; la creación de cuatro plazas de laborales que antes desarrollaban sus tareas por programas, y, otras tres de programas, que pasan de laboral a fijo también por el proceso de estabilización, entre otras, según ha indicado el edil de Recursos Humanos, Rafael Caballero Jiménez
“Esta modificación es un instrumento técnico que nos sirve para la organización, ordenación y actualización del personal municipal de acuerdo con las necesidades de los servicios “, dice Caballero Jiménez.
El edil sexitano de Recursos Humano recordó que el Ayuntamiento de Almuñécar, cuya plantilla ronda actualmente los 300 empleados, ha ofertado cerca de 40 plazas en los últimos 3 años y, en la actualidad, se encuentran en proceso de selección 10 plazas de administrativo, cuatro de policía local y en breve se abrirá el plazo de convocatoria para cuatro vacantes en la plantilla de bomberos, sumando en total casi las 60 plazas ofertadas.
“En las próximas semanas comenzaremos a ejecutar la Oferta Extraordinaria de Estabilización trabajando en paralelo con el resto de ofertas de empleo del Ayuntamiento para así reducir la temporalidad y bajar la tasa del 8% que nos marca la ley y además dar una seguridad y solidez a los trabajadores municipales” ha destacado El concejal de Recursos Humanos, Rafael Caballero.
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